Für das Handling der Bewerbungen nutzen wir ein Tool. Darum empfangen wir Informationen von Talenten am liebsten über unser Portal. Aber Sie haben es ja schon gefunden.
Der HR-Manager schaut sich alle Bewerbungen intensiv an, um sie dann im nächsten Schritt mit Mitarbeitenden der Fachabteilung zu besprechen.
In der Regel erfolgt dann ein Telefoninterview mit dem HR-Manager und in einem weiteren Schritt einem Mitarbeitenden aus der Fachabteilung.
So können wir uns ein gutes Bild von Ihnen und Ihren Talenten machen.
Anschließend werden Sie zu einem persönlichen Interview in die Firma eingeladen und wir können uns dann noch besser kennen lernen. Dann können wir uns auch ausführlich über die Tätigkeit und die gegenseitigen Erwartungen austauschen.
Bewerbungen für eine Ausbildung bei uns werden anders gehandelt: Da streben wir mit den interessanten Bewerbern ein Praktikum an. Ein Praktikum wird von unseren Mitarbeitenden und einem Auszubildenden betreut. So kann ein Bewerber gleich mögliche "Mit-Azubis" und Mitarbeitende kennen lernen. Und wir können einen Bewerber deutlich besser beurteilen.